Hast du schon mal überlegt, was dich, ganz speziell dich, als Persönlichkeit ausmacht? Bestimmt!
Aber weißt du auch, was genau dich von anderen unterscheidet und wie dir dieses Wissen helfen kann, deine Herausforderungen zu lösen?
Mithilfe von Persönlichkeitsmodellen kannst Du dies lernen.
Seit der Antike wird versucht, Menschen und ihr Verhalten zu kategorisieren. Damals sagte man, jemand sei ein Choleriker, oder ein Melancholiker. Heute gibt es wissenschaftlich validierte Modelle, in der Psychologie z.B. die Big 5. Und für die Arbeit in Unternehmen das renommierte Model zum ganzheitlichen Denken, das Herrmann Brain Dominance Instrument.
Der HBDI® misst deinen Denkstil, also welche Sichtweisen und welches Verhalten dir wichtig sind. Und zeigt dir Wege auf, wie du mit einer ganzheitlichen Denkweise besser Entscheidungen treffen, Probleme lösen, im Team zusammenarbeiten und kommunizieren kannst.
Wenn du dich als Schüler, Student oder Azubi ausweisen kannst, bieten wir dir die Erstellung deines HBDI-Profils zu vergünstigten Konditionen über unseren Partner Herrmann International an. Du erhältst Zugang zu einem Online-Fragebogen und kannst direkt nach dem Ausfüllen deine Ergebnisse abrufen. Eine Reihe von Erklärvideos erleichtern dabei das Verständnis deiner individuellen Ergebnisse.
Wenn du möchtest, kannst Du den Fragebogen auch VOR dem Coaching ausfüllen und wir schauen gemeinsam auf die Ergebnisse.
Wichtig zu wissen: der Fragebogen misst Präferenzen, keine Kompetenzen oder Eignung für einzelne Berufe. Das HBDI® ist kein Test, es gibt keine falschen Antworten. Es ist wert- und ideologiefrei. Er zielt auf deine gesamte Person, sowohl im beruflichen wie im privaten Bereich.
Das HBDI Whole Brain Modell
Das Modell illustriert anhand einer Metapher das physische Gehirn. Die 4 farbigen Quadranten stehen für typische „Denkstile“, die wir als Menschen wählen – also die Schwerpunkte und Muster, die unser Handeln bestimmen. Jeder Mensch nutzt alle 4 Stile, aber mit unterschiedlichen Präferenzen.
Gut zu wissen!
- Die 4 Quadranten sollen als Elemente ganzheitlichen Denkens verstanden werden.
- Teilnehmer schätzen sich selbst ein, z.B. zu Kommunikation, Interessen, etc. Daraus ergibt sich ein individuelles Profil.
- Der HBDI ist kein Testinstrument – es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
- Anwendungsfelder sind u.a. Feedback zu Interessen für Berufswahl, Weiterentwicklung des Kommunikationsverhaltens und Impulse für den Umgang mit Veränderungen.
Hast du noch Fragen? Schreibe uns eine E-Mail, auf WhatsApp oder ruf uns einfach an. Egal wie du es machst, wir freuen uns von dir zu hören und sind schnell für dich da.
PerspektivenMacher
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